Työyhteisöt kohtaavat monenlaisia haasteita muuttuvassa työmaailmassa. Välillä on yhteinen sävel hukassa tai muutokset pyyhkäisevät työyhteisön läpi kerta toisensa jälkeen. Työ on muuttunut pirstaleiseksi, itsenäisemmäksi ja haastavammaksi. Asiantuntijatyö lisääntyy ja samaan aikaa vaatimukset työelämän ulkopuolelta haastavat työntekijöitä.
”Työntekijäkokemuksella luodaan vakautta myös asiakaskokemuksiin”
Työyhteisön kehittämisprojektilla voidaan parantaa esimerkiksi kommunikaatiota työyhteisössä, valmistautua yhdessä tulevaan muutokseen tai lisätä työyhteisön yhteishenkeä. Usein kuvitellaan, että ajatukset ja ideat otetaan valmiina vastaan, jonkun toisen keksiminä. Uusien toimintatapojen kehittäminen ja työn laadun parantaminen kuuluu kuitenkin koko työyhteisölle. Yhdessä sovitut askelmerkit lisäävät työntekijöiden sitoutumista uuden äärellä. Silloin kun kaikkien ääni tulee kuuluviin, niin jokainen voi kokea olevansa arvostettu työyhteisön jäsen.
”Uusien toimintatapojen kehittäminen ja työn laadun parantaminen kuuluu kuitenkin koko työyhteisölle.”
Työyhteisön kehittämisprojekti koostuu useammasta tapaamisesta, joiden aikana suunnitellaan yhdessä tavoite, keinot ja aikataulu, jolla päästään haluttuun määränpäähän. Tapaamiskertoja on keskimäärin 3-5 kertaa ja ne on kestoltaan 90 – 120 min riippuen työryhmän koosta. Hinnat alkaen 600 € (+alv 25,5%).
